2013年，上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局針對(duì)上海市規(guī)模以上泵閥企業(yè)所作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況調(diào)查分析顯示，自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)與成果的缺乏已成為上海泵閥企業(yè)應(yīng)對(duì)競爭的軟肋，其中85%的調(diào)查樣本被敲警鐘，尤其是中小型泵閥企業(yè)，如果不補(bǔ)上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)這個(gè)空白，就是足不出上海也將面臨高新技術(shù)（閥門技術(shù)、水泵技術(shù)）企業(yè)頭銜被摘帽，甚至被市場淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。
　　
　　閥門作為流體控制設(shè)備應(yīng)用范圍十分廣泛，小到樓宇市政，大到核電，航天，目前我國閥門高附加值產(chǎn)品市場為國外企業(yè)壟斷，但是國內(nèi)閥門行業(yè)因整體技術(shù)實(shí)力偏低，入行門檻偏低，低端產(chǎn)品價(jià)格戰(zhàn)與中檔產(chǎn)品仿冒、假冒戰(zhàn)攪擾市場，數(shù)量居世界*的中國閥門企業(yè)僅得蠅利。其競爭力差距主要體現(xiàn)在節(jié)能、環(huán)保、安全、技術(shù)等方面，縮小差距的惟一途徑就是創(chuàng)新與實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略。企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作的薄弱環(huán)節(jié)多出現(xiàn)在知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，申請(qǐng)的盲點(diǎn)往往是只取一點(diǎn)卻忽略一群，造成日后持有企業(yè)眼見他人坐收漁利卻不能捍衛(wèi)權(quán)利的被動(dòng)局面。
　　
　　增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)培養(yǎng)專業(yè)維權(quán)人才
　　
　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)在泵閥行業(yè)發(fā)展初期，有利于鼓勵(lì)企業(yè)通過創(chuàng)新和提高研發(fā)能力獲得更多利益，它是推動(dòng)閥門行業(yè)整合、培育優(yōu)勢企業(yè)、造就一批泵閥品牌的希望所在。
　　
　　因此，泵閥企業(yè)要增強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，自覺遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)公約和我國法律法規(guī)，遵循貿(mào)易通行規(guī)則，信守企業(yè)間有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的合同、承諾。既尊重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也注重對(duì)自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。同時(shí)，真正有實(shí)力才能保證自己知識(shí)產(chǎn)權(quán)的獨(dú)立性，因此，泵閥企業(yè)要完善自主創(chuàng)新機(jī)制，積極開展自主創(chuàng)新活動(dòng)。只有大力開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)，擁有企業(yè)所在領(lǐng)域的更多的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能擺脫受制于人的弱者地位，才能有經(jīng)濟(jì)競爭力，才能享有受人尊重的影響力。為此，泵閥企業(yè)還必須加快制定企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，在學(xué)習(xí)別人的同時(shí)立足自主創(chuàng)新，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用和保護(hù)的能力。
　　
　　知識(shí)產(chǎn)權(quán)是企業(yè)核心競爭力所在。泵閥企業(yè)要形成具有核心競爭力的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，在投資決策前要進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)評(píng)估，防止因侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成損失；要加大技術(shù)創(chuàng)新投入，真正的核心技術(shù)買不來，企業(yè)可自主研發(fā)，也可與高校、科研機(jī)構(gòu)等聯(lián)合開發(fā)；對(duì)于符合申請(qǐng)條件的創(chuàng)新技術(shù)，要及時(shí)申請(qǐng)，對(duì)于不影響申請(qǐng)的一些技術(shù)要點(diǎn)要策略性保留，確保競爭優(yōu)勢；對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行有效管理，使之成為進(jìn)可攻退可守的競爭利器；在企業(yè)內(nèi)部有目的地培養(yǎng)一批既懂技術(shù)，又懂法律、、市場的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才；要有一支專業(yè)維權(quán)隊(duì)伍，對(duì)侵權(quán)行為及時(shí)依法阻止，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益；建立有效激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)技術(shù)人員創(chuàng)新，并以優(yōu)厚待遇留住人才，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，防止商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失。